地方解雇规则的理解与适用
发布时间：2017-08-11 19:18
本文关键词：地方解雇规则的理解与适用
【摘要】：《劳动合同法》实施之后各地制定了诸多的地方性解雇规则,凸显解雇规则在微观操作层面上的复杂性。本文重点分析了地方解雇规则所涉及的未通知工会的解雇程序瑕疵、未履行预告解雇期的程序瑕疵、无过失解雇中的工作岗位调整、责令赔偿金与请求赔偿金的关系等方面的问题,意在探讨这些地方解雇规则背后的逻辑与应用效果,为实际解雇工作的具体操作提供参考性意见。
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院;
【关键词】： 解雇规则 解雇程序 岗位调整 赔偿金
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC820054)资助
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 面对日益复杂的劳动关系现实,各地在《劳动合同法》实施的基础上,开始总结经验,因地制宜地规范本地方的劳动合同管理,建构地区的和谐劳动关系。目前,包括北京、上海、广东、山东、浙江、江苏、湖南、山西等地都出台了相关的文件来规范本地区的劳动争议处理。由于制订劳动合同
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本文编号：657843
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