基于雇佣成本和解雇成本对行业雇佣决策的研究

发布时间：2017-08-13 02:30

  本文关键词：基于雇佣成本和解雇成本对行业雇佣决策的研究

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【摘要】：目前,在中国的劳资关系已经变得越来越复杂,劳资冲突时常发生,而且如今劳资争议增加率比过去的十年国内劳动争议的增加率大许多。工人的弱势地位和相关的劳动冲突一直存在,而且还会持续很长一段时间,这需要紧急管理并且很好的去协调他们的劳资关系。如果不适当地处理这些问题,它们会成为经济发展的潜在障碍,因此进行研究是十分必要的。文旨在分析《劳动合同法》颁布后,考虑行业异质性,并依据国际贸易标准分类指数对不同性质行业进行分析,来了解《劳动合同法》对不同性质的行业产生的影响,并以此为依据从经济学角度提出一些建议。
【作者单位】： 青岛大学商学院;
【关键词】： 劳动合同法 行业异质性 经济学角度的建议
【分类号】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 一、引言《劳动合同法》的实施是一次重大的劳动雇佣改革,自08年实施以来,人们持续关注该法对社会各方面的影响,尤其是该法的实施对企业雇佣成本和解雇成本的影响。毋庸置疑,《劳动合同法》的实施有利于改善我国矛盾日渐加深的劳资关系。对于我国《劳动合同法》的理解,国内外

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本文编号：664927