劳动合同的成立要件研究
本文关键词：劳动合同的成立要件研究
【摘要】：在实践中,用人单位往往与劳动者签订有某种协议,但名称并不是劳动合同,也不完全具备劳动合同必备条款,在劳动纠纷发生时,该类协议能否被认定为劳动合同成为关键问题。文章在对《劳动合同法》规定的各项必备条款进行分析的基础上,认为不存在绝对影响劳动合同成立的必备条款,这些条款或隐含,或可事后协商,或由法律补缺,因此只要能证明劳动关系,明确双方当事人的权利义务,保护劳动者合法权益,用人单位与劳动者签订的各种协议便可认定为劳动合同,即劳动合同成立。
【作者单位】： 华东政法大学;
【关键词】： 劳动合同 必备条款 成立
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出(一)劳动合同认定困难实践中往往会出现用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的情况,但是他们会签订某些协议,如《薪资方案》、《聘用合约》、《求职人员登记表》、《用工协议》之类的文件。此类协议虽然其名称不是劳动合同,但是其中包含《劳
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