新劳动合同法的新规定与企业应对策略

发布时间：2017-08-14 14:04

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【摘要】：新劳动合同法颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,否则就会加大企业的违法成本。《劳动合同法》是一把双刃剑,对劳动者和企业既有保护也有制约,双方都应在法律范围内,最大限度的防范风险。本文就新劳动合同法的新规定以及新法下企业的应对策略进行探讨。
【作者单位】： 广西国际商务职业技术学院
【关键词】： 新劳动合同法 新规定 企业应对策略
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 经两年起草、四次审议,于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》颁布了,从草案征求意见到法律审议通过,一开始就受到广泛的关注。新旧《劳动合同法》对比,它不仅扩大了本法的适用范围,还强化了订立书面劳动合同的法

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本文编号：673011