集体劳动争议处理机制的反思与重构

发布时间：2017-08-15 08:01

  本文关键词：集体劳动争议处理机制的反思与重构

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【摘要】：集体劳动争议是我国集体劳动关系调整中的基本问题。虽然已经大量出现劳动法传统意义的、利益争议为主的集体劳动争议,但在法律制度上,现行劳动争议处理机制中的集体劳动争议不过是个别劳动争议的累加,缺失以利益争议为调整对象的集体劳动争议处理机制。为此,重构集体劳动争议机制是社会立法的重要课题。重构的基本思路是:在整合《劳动合同法》、《集体合同规定》的基础上,制定《集体合同法》;完善《工会法》,建立不当劳动行为等制度;修订《劳动争议调解仲裁法》,在完善权利调整为主的个别劳动争议机制的同时,构建利益争议为主的集体劳动争议调解仲裁制度。
【作者单位】： 北京化工大学文法学院;
【关键词】： 集体劳动争议 调解 仲裁
【基金】：北京化工大学发展中学科建设项目“社会保障相关法学问题研究”(项目编号2011FZXK018)的阶段性成果
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一、问题的提出2008年是中国劳动法治的重要分水岭。在社会、经济、政治结构性因素的支配下,随着一系列劳动法律的实施,作为社会变迁的一个重要组成部分,甚至是“社会结构的核心”[1],中国的劳动关系无论是在实践层面还是制度层面都不同程度地经历了深受特定时空文明情势影响

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本文编号：677029