《劳动合同法》中服务期制度浅析

发布时间：2017-08-15 11:31

  本文关键词：《劳动合同法》中服务期制度浅析

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【摘要】：服务期制度虽然是以劳动者的自由择业权为代价,但该制度总体上是对劳动者以及社会、经济的发展有利的。《劳动合同法》对出资培训服务期制度的规定基本上是合理的,但在一定程度上是倾向于劳动者的权益的,不过,其中关于违约金的僵硬规定可能会产生不利的后果。而且,没有对特殊待遇服务期制度作出原则性规定也是不合理的。
【作者单位】： 江西财经大学法学院
【关键词】： 服务期 《劳动合同法》 出资培训服务期
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、服务期制度简述对于劳动关系服务期的概念,笔者认为这种阐述是合适的:“劳动关系中的服务期,是指当事人双方约定的、对劳动者有特殊约束力的、劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。”[1]服务期首先是劳资双方约定的单方面用于约束劳动者的一

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本文编号：677928