赵义举诉中国东方航空股份有限公司浙江分公司案

发布时间：2017-08-16 21:36

  本文关键词：赵义举诉中国东方航空股份有限公司浙江分公司案

  更多相关文章： 劳动者 飞行员 辞职权 服务期 赔偿责任

【摘要】：辞职权是劳动者的一项法定权利,是劳动者自由择业的重要保障。但对于飞行员来说,行使辞职权可并不是一件容易的事情。通过中国裁判文书网搜集最近几年的劳动辞职争议案例,每年都有近百起飞行员与航空公司的劳动辞职纠纷案件且案件复杂。经笔者案例统计仅2014年就有将近75%的案件经过了二审审理,案件当事双方争议较多,比如双方是否能解除劳动合同、飞行员是否应支付巨额赔偿金以及航空公司是否应对飞行员技术档案和健康档案进行转交等。由于现行法律存在缺失以及行业规章与现行法律的冲突,从而在解决此类案件的司法实践中存在不少争议,导致此类案件判罚尺度不一的情形十分严重。本文通过选取最新典型案例,运用规范分析、文献分析和比较分析等方法逐一针对案件焦点进行分析,力图丰富和完善《劳动合同法》的有关理论,并为司法实践提出建议。本文共分为六个部分,主要内容如下:第一部分,对选取典型案例——赵义举诉中国东方航空股份有限公司浙江分公司案进行介绍,归纳本案的争议焦点,并引申出与之密切联系的相关问题。第二部分,分析飞行员是否具有劳动者身份。首先,对劳动者的内涵进行阐述,得出认定劳动者的关键为是否具有从属性。通过分析人格从属性以及经济从属性,确定飞行员具有劳动者身份。随后,对飞行员的特殊性进行分析,认为这些特殊性并不会对其劳动者身份构成任何否定性影响,但飞行员是特殊的劳动者,较一般劳动者具有一定的优势地位。第三部分,分析飞行员是否享有自由度极大的辞职权。首先,对劳动者辞职权的内涵进行阐述,然后结合我国现行法律对辞职权的有关规定分析辞职权的立法理由,以此为基础得出飞行员应当享有辞职权的结论。最后,结合本案对飞行员行使辞职权在程序上的要求以及法律效果进行分析。第四部分,分析飞行员辞职是否应该赔偿,航空公司是否可以索取巨额赔偿中:首先,通过劳动者对用人单位的赔偿责任进行阐述,分析劳动者在何种情况下需要对用人单位承担赔偿责任,并对劳动者的违约金和赔偿金性质进行分析。其次,针对本文讨论的主题,对飞行员服务期约定的合理性进行分析,包括对劳动者服务期内涵和存在的必要性以及飞行员与航空公司约定服务期期限存在的问题。最后,通过对劳动者赔偿的法律依据进行论述,确定飞行员违反约定辞职所需要赔偿的具体标准,并对目前司法实践中所存在的问题进行评价分析。第五部分,分析航空公司是否应该为飞行员办理相关档案转交。阐述劳动合同中用人单位有哪些后合同义务,确定用人单位有为劳动者办理相关档案转移的后合同义务,航空公司亦不例外。最后,在结语部分,综合上述研究,针对《劳动合同法》在调整飞行员与航空公司的辞职纠纷中所暴露的问题以及司法实践过程中所存在的问题,提出个人完善建议。
【关键词】：劳动者 飞行员 辞职权 服务期 赔偿责任
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 内容摘要6-8
• Abstract8-11
• 引言11-12
• 一、案情介绍及争议焦点12-14
• （一）案由12
• （二）案情介绍12-14
• （三）本案争议焦点14
• 二、飞行员的劳动者身份14-17
• （一）劳动者的界定14-15
• （二）飞行员具有劳动者身份15
• （三）飞行员是特殊的劳动者15-17
• 三、辞职权规定对飞行员的适用17-21
• （一）劳动者辞职权的内涵17
• （二）我国关于辞职权的有关规定及立法理由17-19
• （三）飞行员辞职权的行使19-21
• 四、飞行员辞职的赔偿责任21-25
• （一）劳动者对用人单位的赔偿责任21-22
• （二）飞行员服务期约定的合理性分析22
• （三）飞行员对航空公司损失的赔偿标准22-25
• 五、航空公司的后合同义务25-28
• （一）用人单位的后合同义务25-26
• （二）航空公司对飞行员技术档案及健康档案的移交26-28
• 结论28-30
• 致谢30-31
• 参考文献31

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 郭文龙;;服务期应当有一个合理的期限[J];中国劳动;2006年10期

2 ;服务期和合同期不一致时应如何处理[J];中国社会保障;2007年03期

3 施凯;;有关服务期问题的探讨[J];中国人才;2007年13期

4 ;能否以落户为由约定服务期[J];中国社会保障;2008年08期

5 钱翊梁;;怎样的服务期约定才是有效约定[J];上海人大月刊;2008年08期

6 范金远;;单位自行规定最短服务期 跳槽时是否有拘束力?[J];人才资源开发;2009年04期

7 ;服务期未满是否要赔偿培训费?[J];人才资源开发;2009年10期

8 郑国娟;;企业如何防止“白领”员工在服务期发生劳动争议[J];经营与管理;2009年09期

9 张勇;;签服务期协议时应注意的问题[J];劳动保障世界;2009年11期

10 向颖琰;潘东燕;;出资培训未约定服务期怎么办?[J];管理@人;2009年07期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 刘中星;;三包服务期内可修复配套件可靠性数学模型的优选[A];2004年全国机械可靠性学术交流会论文集[C];2004年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 记者 余潇;“三支一扶”高校毕业生可申请延期[N];福建日报;2008年

2 俞敏;企业不能擅自约定服务期协议[N];就业时报;2009年

3 董国隆;十六局集团三公司实行专业技术人员服务期制[N];中国铁道建筑报;2004年

4 江苏连云港市人社局 许全桂 滕媛媛;服务期未满辞职是否应退单位培训费[N];中国组织人事报;2013年

5 谭律;学校能否规定5年服务期[N];中国教育资讯报;2002年

6 郭晓宇;特殊专项培训才可约定服务期[N];法制日报;2007年

7 ;如何提高服务期约定的“保险系数”[N];中国劳动保障报;2008年

8 记者 邵华;我区第三批“三支一扶”志愿者赴基层服务[N];喀什日报(汉);2009年

9 汇业律师事务所律师 周开畅;“服务期”之“华山论剑”[N];上海金融报;2007年

10 时报记者 严玉霞;未约定服务期 培训费咋算？[N];滨海时报;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 陈娣;服务期期限问题的法律探析[D];华东政法大学;2012年

2 王彬;论我国服务期制度的完善[D];西南政法大学;2012年

3 吕洪亮;服务期规则法律适用问题研究[D];吉林大学;2015年

4 王静;劳动合同服务期制度研究[D];苏州大学;2010年

5 颜美林;劳动合同服务期制度之辨析与完善[D];华东政法大学;2009年

6 冯妍;劳动合同服务期规则适用问题研究[D];吉林大学;2015年

7 汪华;劳动合同服务期条款的法律探析[D];苏州大学;2007年

8 柴伟伟;《劳动合同法》中的服务期问题研究[D];北京化工大学;2011年

9 刘雄波;劳动合同服务期条款研究[D];湖南大学;2011年

10 张佳佳;劳动合同服务期违约金制度研究[D];辽宁大学;2013年

，

本文编号：685669