《劳动合同法》对劳动关系的影响分析

发布时间：2017-08-21 20:45

  本文关键词：《劳动合同法》对劳动关系的影响分析

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求,提升企业管理和人力资源管理水平。
【作者单位】： 中铁四局集团建筑工程有限公司企业管理部;
【关键词】： 《劳动合同法》 劳动关系 劳资双方 人力资源管理 企业管理
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、《劳动合同法》实施的意义《劳动合同法》第一章第一条开宗明义:制定本法是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”。我国自1995年1月1日起实行的《劳动法》,在建立和维护社会主义市场经济体制

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