浅析互联网思维下劳资关系

发布时间：2017-08-25 12:05

  本文关键词：浅析互联网思维下劳资关系

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【摘要】：《劳动合同法》实施后,我国劳资关系紧张的状况得到缓解,但是仍然存在着问题,我国当前的劳资关系表现为强资本弱劳动的失衡格局,劳资关系的失衡影响了经济的发展及社会的稳定和谐。劳资关系失衡的原因较为复杂,既受经济全球化下强资本弱劳动的总体格局的影响,也与我国特定的政策制度有关。笔者试图结合当代的互联网思维进行分析,转变就有观念在改进制度、构建劳资两利的环境和强化企业的社会责任等方面下功夫。
【作者单位】： 河北经贸大学;
【关键词】： 强劳工 强劳动 劳资两利
【分类号】：F249.26;D922.5
【正文快照】： 一、我国劳资关系立法现状分析(一)用工单位与劳动者利益不协调在我国劳动合同法的众多条文中我们不难发现立法者在制定劳动合同法的过程中更加偏向于在劳资关系中处于弱势地位的劳动者。而忽视了用工单位的重要影响。我国《劳动者权益保护法》规定了劳动者应享有的权利、劳动

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