预告辞职的法律保护与利益平衡

发布时间：2017-08-25 09:40

  本文关键词：预告辞职的法律保护与利益平衡

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【摘要】：中国《劳动法》第31条规定了劳动者具有预告辞职的权利,但由于立法技术等原因该项规定较为简单和笼统。预告辞职的法律保护不仅赋予了劳动者自由辞职的权利,还与用人单位的经济利益以及社会公共利益紧密相关。在社会经济条件下,各方主体的利益与冲突并存,通过借鉴欧美发达国家和地区对预告辞职的法律保护方式,分析中国预告辞职法律保护的特征与存在问题,阐明《劳动合同法》的相关规定在维护各方法益方面起了重要作用,通过设立服务期、竞业禁止和违约金等方式构建预告辞职法律保护的利益平衡机制。
【作者单位】： 华南理工大学法学院;
【关键词】： 预告辞职 法律保护 利益平衡
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出劳动者单方解除劳动合同不是中国社会独有的问题,自人类进入工业社会并产生职业性雇佣劳动开始,劳动合同的缔结和解除就获得了广泛而持久的关注。数百年的雇佣劳动历史中,劳资双方的关系不断因利益而博弈和变迁。近代各国劳动法律都呈现倾斜保护劳动者人格和利

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本文编号：736365