高校人力资源对劳动合同法的适应及对策

发布时间：2017-08-26 11:25

  本文关键词：高校人力资源对劳动合同法的适应及对策

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【摘要】：随着我国社会经济的不断发展,人们对高校建设和制度改革工作也越来越重视,因此就将许多相关法律规范和管理理念应用到其中。而高校人力资源管理工作,作为高校社会化改革发展的重要内容之一,对其管理制度的优化有着十分重要的意义。为此我们就将《劳动合同法》的相关内容应用到其中,从而使得高校人力资源管理的合法性和有效性得到进一步提高。本文主要介绍了《劳动合同法》的相关政策对高校人力资源管理的影响和适用性,提出了相关对策,来提高高校人力资源管理的效果,以供参考。
【作者单位】： 哈尔滨工程大学;
【关键词】： 劳动合同法 高校人力资源 影响分析 对策
【分类号】：D922.5;G647.2
【正文快照】： 目前,在我国高校人力资源管理工作中,人们为了使其管理工作的合法性和科学性得到有效的提升,将《劳动合同法》的相关政策应用到其中。一、《劳动合同法》对高校人力资源的影响和适用性1.对高校人力资源管理理念的影响我们在高校人力资源管理工作中,其管理工作的质量问题主要取

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本文编号：741272