如何界定“客观情况发生重大变化”

发布时间：2017-08-27 13:11

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【摘要】：正HR来信:《劳动合同法》规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
【关键词】： 重大变化 客观情况 劳动合同法 界定 劳动者 解除劳动合同 用人单位 无法履行 发生 劳动法
【分类号】：D923.6
【正文快照】： 日R来信:《劳动合同法》规定:劳动合同仃立时所依据的客观情况发生重大变化，，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。请问，该如

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