不可忽视“劳动规章制度”的管理效力

发布时间：2017-08-28 19:18

  本文关键词：不可忽视“劳动规章制度”的管理效力

  更多相关文章： 劳动规章制度 用人单位 全体劳动者 解除劳动合同 劳动合同法 管理效力 重大事项 法律效力 制度体系建设 配套措施

【摘要】：正《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力,并确认用人单位劳动规章制度的法律效力。但现阶段,部分用人单位制定的劳动规章制度仍然存在不健全、不完善的方面,如劳动规章制度零乱、不成体系、不配套、缺乏针对性等等。在劳动争议仲裁中,因劳动规章制度存在的不完善等问题而出现败诉的现象时有发生,本文就如何发挥劳动规章制度的管理效力提出如下建议。
【作者单位】： 沈阳市人力资源和社会保障局;
【关键词】： 劳动规章制度 用人单位 全体劳动者 解除劳动合同 劳动合同法 管理效力 重大事项 法律效力 制度体系建设 配套措施
【分类号】：D922.5
【正文快照】： (劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力，，并确认用人单位劳动规章制度的法律效力。但现阶段，部分用人单位制定的劳动规章制度仍然存在不健全、不完善

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本文编号：749053