二元劳工市

发布时间：2017-08-29 12:11

  本文关键词：二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法

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【摘要】：本文基于中国二元劳工市场,构建理论模型分析《劳动合同法》的影响,整合学界、业界和社会公众对《劳动合同法》加强解雇保护的不同意见。研究表明,相对于《劳动法》,《劳动合同法》通过加强解雇保护,能提高知识型员工的努力程度,增加知识型员工和企业的收益;但却会降低体力型员工的努力程度,减少劳动密集型企业的收益。虽然《劳动合同法》能提高在职体力型员工的收益,但却由于企业主缩减体力岗位,使得更多体力提供者丧失就业机会。简而言之,对于高端劳工市场,《劳动合同法》是促进三赢的;而对于低端劳工市场,则可能导致三输。
【作者单位】： 复旦大学管理学院;
【关键词】： 二元劳工市场 解雇保护 《劳动合同法》
【基金】：国家自然科学基金项目(70802015、70572026)资助
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、引言:三赢vs三输2007年6月29日通过并于2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》一直备受争议,有人认为是“劳动者的福音”,也有人认为是“善良的恶法”,其中,法学专家常凯和董保华针锋相对的观点可谓最具代表性①。作为《劳动合同法(草案)》课题组的组长,常凯(2008)坚持

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本文编号：753201