从员工不胜任工作看绩效考核

发布时间：2017-08-30 11:49

  本文关键词：从员工不胜任工作看绩效考核

  更多相关文章： 用人单位 绩效考核 劳动者 绩效管理 不胜任 人力资源管理 劳动合同法 员工岗位 人事管理 解除劳动合同

【摘要】：正绩效管理是人力资源管理中的重要环节之一,对提升员工的能力和素质、提高公司的绩效水平都至关重要。具体到日常人事管理中,加强绩效管理对于员工岗位的晋升、降级、薪资调整甚至劳动合同解除都具有非常重要的作用。而2008年《劳动合同法》的颁布,在一定程度上加大了用工成本和用工风险,也增加了人力资源管理的难度,这就要求HR对日常人事管理更加精细化、规范化和专业化。笔者仅从员工不胜任工作情形来看绩效考核。
【作者单位】： 中国海油(中国)有限公司深圳分公司;
【关键词】： 用人单位 绩效考核 劳动者 绩效管理 不胜任 人力资源管理 劳动合同法 员工岗位 人事管理 解除劳动合同
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 绩效管理是人力资源管理中的重要环节之一,对提升员工的能力和素质、提高公司的绩效水平都至关重要。具体到日常人事管理中,加强绩效管理对于员工岗位的晋升、降级、薪资调整甚至劳动合同解除都具有非常重要的作用。而2008年《劳动合同法》的颁布,在一定程度上加大了用工成本

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10 戴e，

本文编号：759149