新员工有竞业限制怎么办

发布时间：2017-08-31 08:26

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【摘要】：正Q现在有些应聘的员工与原单位签有竞业限制协议,但是在面试时却刻意隐瞒这一点,导致我们很容易录用还有竞业限制的人员,给我们公司带来很多潜在风险。请问,通过什么办法可以规避这种风险?A依照《劳动合同法》的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。而入职审查,就是用人单位充分利用这种法定的知情权,降低人力资源管理成本、避免潜在法律风险的最好机
【关键词】： 竞业限制;劳动合同;人力资源管理;用人单位;法律风险;背景调查;聘用人员;有竞;高级技术人员;管理人员;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： h y现在有些应聘的员工与原单位签有竞业限制协议,但是 在面试时却刻意隐瞒这一点,导致我们很容易录用还有竞业 限制的人员,给我们公司带来很多潜在风险。请问,通过什 么办法可以规避这种风险? A依照《劳动合同法》的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

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