非法解雇的认定

发布时间：2017-09-01 00:37

  本文关键词：非法解雇的认定

  更多相关文章： 用人单位 劳动合同法 解雇 劳动者 征求意见稿 法律责任 解除劳动合同 程序性 非法 违反

【摘要】：正非法解雇及其法律责任规定于劳动合同法第四十八条和第八十七条,非法解雇即指"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同"。泛泛而言,违反劳动合同法规定的解雇事由及解雇程序即为非法解雇。但值得深究的是,解雇无论是实体事由还是程序的违反
【作者单位】： 西南政法大学经济法学院;
【关键词】： 用人单位 劳动合同法 解雇 劳动者 征求意见稿 法律责任 解除劳动合同 程序性 非法 违反
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 非法解雇及其法律责任规定于劳动合同法第四十八条和第八十七条,非法解雇即指“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”。泛泛而言,违反劳动合同法规定的解雇事由及解雇程序即为非法解雇。但值得深究的是,解雇无论是实体事由还是程序的违反均属非法解雇吗?非法解雇认定

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