“劳务派遣滥用”界定之探析

发布时间：2017-09-02 21:24

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【摘要】：劳务派遣滥用成为我国《劳动合同法》实施过程中最大的问题,严重损害了劳动者权益。目前劳务派遣滥用一词使用频繁,但国内外还没有界定此概念。对劳务派遣滥用概念的界定,应该是劳务派遣滥用规制研究的前提工作。劳务派遣滥用是相对于劳务派遣用工形式的正当使用而言的,它是指用工单位或者劳务派遣机构在劳务派遣用工过程中违背劳务派遣基本性质或者以规避法律规定为目的侵害被派遣劳动者合法权益的行为。
【作者单位】： 西安理工大学人文与外国语学院;陕西煤业股份有限公司;
【关键词】： 劳务派遣 滥用 界定
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出劳务派遣作为一种灵活用工形式,最大特点是用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。因此,企业愿意大量使用劳务派遣员工,一方面可以降低用人成本;另一方面还可以减少或规避应承担的社会责任。出于“低成本”和“规避责任”的考虑,新劳动合同法颁布之后

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本文编号：780983