从劳动者权利保护的视角谈竞业限制制度

发布时间：2017-09-02 21:31

本文关键词：从劳动者权利保护的视角谈竞业限制制度

【摘要】：随着当前市场经济环境下人才竞争的日益激烈化,人才流动引发的商业秘密侵权案件持续增加,单纯的保密措施已不能满足企业保护商业秘密及重要信息的需要,竞业限制制度因此应运而生。然而,竞业限制又是基于对劳动者的基本劳动权及择业自由权的干预和限制,若使用不当,必会损害劳动者的根本利益,成为用人单位侵害劳动者权益的工具。本文以劳动者合法权利的保护这一观点为基本立足点,第一部分对竞业限制的基本概念和法理依据进行阐述。本部分基于学术界对竞业限制的定义和分类的探讨,提出本文对竞业限制的界定。第二部分笔者认为竞业限制必须建立在劳动权保护和公平市场规则的平衡基础上。竞业限制制度是公民劳动权和公平竞争市场规则两者之间相互博弈的结果。第三部分就我国《劳动合同法》中竞业限制条款对劳动者权利保护存在的不足和空缺进行分析。
【作者单位】：中南财经政法大学公共管理学院;
【关键词】： 竞业限制 劳动权 劳动合同法
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、竞业限制的概念及法理依据(一)学术界对于竞业限制定义的探讨竞业限制,也叫竞业禁止,即同一行业的竞争限制。有学者对竞业限制的理解是企业为保守商业秘密,维持竞争优势,禁止员工在该企业工作期间或离职后的一定时期内从事与企业有实际竞争关系的业务或企业任职的一种制度

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【共引文献】

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