用人单位,你会送达解聘通知吗
发布时间：2017-09-04 04:20
本文关键词：用人单位,你会送达解聘通知吗
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【摘要】：正劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。一、仅口头宣布辞退劳动者,存在法律风险案例李先生入职某机电中心,签有一份为期2年的劳动合同,其中约定试用期2个月;李先生在机电中心工作一个月后,机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违
【关键词】： 劳动合同;用人单位;录用条件;中心工作;法律风险;合同赔偿金;公告送达;劳动关系;邮寄送达;举证责任;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。一、仅口头宣布辞退劳动者,存在法律风险【案例】李先生入职某机电中心,签有一份
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本文编号：789306
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