劳务派遣中常见的风险及防范

发布时间：2017-09-04 06:16

  本文关键词：劳务派遣中常见的风险及防范

  更多相关文章： 劳务派遣 劳动者 劳动合同法 用人单位 法律风险 事实劳动关系 防范措施 劳动报酬 社会价值 和谐发展

【摘要】：正劳务派遣,是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。劳务派遣用工既有其存在的社会价值,同时又隐藏着风险。因此,用工单位应辩证地看待劳务派遣,既要充分利用劳务派遣的优势,又要正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范,确保企业和谐发展。(一)欠缺派遣资质现行规定解读《劳动合同法》的第五十七条和第五
【关键词】： 劳务派遣 劳动者 劳动合同法 用人单位 法律风险 事实劳动关系 防范措施 劳动报酬 社会价值 和谐发展
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳务派遣,是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。劳务派遣用工既有其存在的社会价值,同时又隐藏着风险。因此,用工单位应辩证

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