《劳务派遣暂行规定》解读

发布时间：2017-09-07 07:43

  本文关键词：《劳务派遣暂行规定》解读

  更多相关文章： 劳务派遣 暂行规定 劳动者 劳动合同法 贯彻落实 人力资源 社会保障 用人单位 新修订 社会保险

【摘要】：正为贯彻落实新修订的劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。制定《暂行规定》的意义是什么?2012年底,全国人大常委会对劳动合同法进行了修订。为增强法律的操作性,更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实,人社部制定公布了《暂行规定》。《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
【关键词】： 劳务派遣 暂行规定 劳动者 劳动合同法 贯彻落实 人力资源 社会保障 用人单位 新修订 社会保险
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 为贯彻落实新修订的劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社劳务派遄用工比例应如何计算? 会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规 劳务派遣用工比例问题受到社会普定》(人力资源和社会保障部令第22号,遍关注。在综合考虑各方面情况、充分 I以下简称《暂行规定》)。 调研论

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本文编号：808290