浅议无固定期限劳动合同
发布时间：2017-09-09 06:41
本文关键词：浅议无固定期限劳动合同
【摘要】：劳动合同期限与劳动者就业的稳定性、企业发展的长期性乃至社会的安定性紧密联系。无固定期限劳动合同的制度以维护劳动关系的持续性为着力点,明显表现出社会法的特征,具有积极现实意义。然而在实践中,无固定期限劳动合同常常被认为是对劳动者的纯福利、用人单位的纯负担,从而给常态化带来了争论和困难。应摒弃劳资对立的固有观念,立足于我国实际并充分考虑双方意愿,在立法和司法实践上为之扫清障碍。
【作者单位】： 浙江大学法学院;
【关键词】： 无固定期限劳动合同 劳资关系 利益平衡
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 我国对劳动合同的期限划分与世界各国一致,即分为固定期限、无固定期限劳动合同和以明确的工作任务为期限的合同,其中无固定期限劳动合同引起社会广泛关注。由于我国国情的特殊性,此项制度在施行过程中体现了不同于其他国家的特点。本文将就无固定期限劳动合同及其相关方面稍
【参考文献】
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1 李澍;;无固定期限劳动合同立法的现状与完善[J];法制博览(中旬刊);2014年03期
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 董保华;;论我国无固定期限劳动合同[J];法商研究;2007年06期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李华峰;;新《劳动合同法》有哪些变化?[J];当代经理人;2007年12期
2 董瑞丰;;劳动合同法要除“灰幕”[J];w，
本文编号：818905
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