企业并购中的劳动合同承继问题研究
本文关键词：企业并购中的劳动合同承继问题研究
【摘要】：劳动合同承继实质上是劳动合同的主体变更,由并购后存续或新设的企业继续履行原劳动合同的权利和义务。大陆法系国家和地区的劳动合同承继制度存在三种不同的模式。我国《劳动合同法》第34条确立了企业合并、分立情形下的劳动合同承继规则,调整范围有限,且完全排斥了劳资自治的空间。未来立法应区分企业合并与营业转让分别适用不同的承继规则,赋予劳动者拒绝留用权,规范用人单位对劳动关系变动信息的告知义务,并明确规定原用人单位对并购前所发生的劳动债务承担连带责任。
【作者单位】： 厦门大学法学院;
【关键词】： 企业并购 劳动合同承继 劳动权
【基金】：教育部人文社科青年项目(12YJC820080)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 近年来,我国企业并购的范围和规模日益扩大,并购方式日趋多元化。a?2014年,我国国内企业间并购交易数量和金额环比均激增55%,创历史新高,国内并购交易数量达到创纪录的4180宗,金额达2634亿美元。[1]由于企业同时担当着经营主体和雇佣主体的双重角色,企业组织的变动与劳动者切
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