对《劳动合同法》中无固定期限合同制度的分析与管理应对

发布时间：2017-09-11 19:36

  本文关键词：对《劳动合同法》中无固定期限合同制度的分析与管理应对

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【摘要】：我国《劳动合同法》自颁布实施以来,围绕劳动合同的社会热点事件已发生多起。《劳动合同法》逐步引导企业改变用工模式,即逐步将无固定期限合同制度作为我国的基本用工制度。针对这一转变,企业应构建起自己的管理应对机制,以更好地适应新法的规定。
【作者单位】： 福建名仕律师事务所;
【关键词】： 社会事件 无固定期限合同制度 管理应对机制
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出《劳动合同法》自颁布施行以来,经历了诸多围绕劳动合同的社会热点事件,其中最为引人注目的要算2007年深圳华为公司要员工先主动辞职,再竞业上岗这一事件了,此举无疑将无固定期限劳动合同制度推上了风口浪尖。针对我国的用工制度将逐步向以无固定期限合同制度

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