浅谈《劳动合同法》与企业劳动关系管理的配套作为
发布时间：2017-09-12 15:00
本文关键词：浅谈《劳动合同法》与企业劳动关系管理的配套作为
【摘要】：如何进行科学地招聘、如何与员工进行有效的沟通、如何规范劳动合同的管理、如何系统化绩效管理、如何与员工的发展进行配套培训、如何制定合法的企业规章制度(内容、建立程序、公示的合法)、如何进行人力资源信息化管理等等,这些都是与劳动关系管理休戚相关,唇齿相依的。
【作者单位】： 中国二十冶集团有限公司;
【关键词】： 人力资源 劳动关系 管理 招聘 流程
【分类号】：F249.26;D922.52
【正文快照】： 一、用领先的人力资源管理意识盘活人力资本。在劳动法律中,劳动者成为重点保护对象,这就意味着劳动者的权利更多,企业的义务也就更多。为此要改变过去企业那种粗放式、居高临下行政命令式的管理理念和方式,代之以运用法律的手段。企业应开展更多尊重人的交流沟通、平等协商
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 商照成;韩暖;;从人力资源管理角度看待劳动合同[J];China's Foreign Trade;2010年14期
2 樊桦;江林;;论劳动关系和劳动合同管理[J];经营管理者;2010年19期
3 刘继东;;对当前劳动关系问题的调查思考[J];黑龙江科技信息;2011年25期
4 后媛萍;;企业劳动合同管理的问题和对策[J];消费导刊;2009年13期
5 ;有问有答[J];中国劳动;2010年12期
6 甘霖;;劳动法合同法的实施对企业人力资源管理的影响分析[J];中国石油和化工标准与质量;2011年02期
7 廖泉文;中国人力资源法律对策[J];人才w，
本文编号：837881
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/hetongqiyue/837881.html
