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非理性主义与劳动合同法立法精神之嬗变

发布时间:2017-09-12 21:04

  本文关键词:非理性主义与劳动合同法立法精神之嬗变


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【摘要】:时至今日,劳动合同法中劳动者的角色已从传统作为平等、自由和抽象的法律人格成功完成到具体的、事实不平等且自然应受倾斜保护的这一角色的转型。然而,这一看似为劳动者争取权益、谋求话语权的积极行为事实上,是建立在一种基于对人、商品和市场的理性认识前提下完成的,这种先天缺陷也必然给今天众多学者在对劳动合同法问题的范式研究上挖掘了一道无法逾越的鸿沟。基于该疑惑和思考,文章对如何看待及怎样正确处理劳动合同法所贯穿的理性主义、客观认知和社会实践中劳动合同主体非理性主义的应然存在这一问题进行尝试研究。
【作者单位】: 兰州大学法学院;
【关键词】劳动者 劳动合同法 立法精神 纳什均衡 非理性主义
【基金】:兰州大学人文社会科学学科建设基金资助项目(LZUGH09001);兰州大学法学院青年教师助学项目(LZUFX08006)
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 自劳动合同法产生伊始,学界就积极努力的在如何更好的建立、健全保护属于天然弱势群体一方的劳动者合法权益,更好的协调劳资双方的和谐权利义务关系方面进行着孜孜不倦的追求。然而,到底什么是劳动合同法所追求的终极价值目标,劳动者作为“人的存在”在这种法律规范体系下的

【参考文献】

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