夯实维护职工合法权益的法律基石

发布时间：2017-09-13 21:22

  本文关键词：夯实维护职工合法权益的法律基石

  更多相关文章： 劳动合同法 劳务派遣 劳动者合法权益 同工同酬 修正案 用人单位 人力资源部门 原则性 中华人民共和国 法律制度

【摘要】：正2013年7月1日,《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》正式实施,除了延续2008年《劳动合同法》中"被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利"的规定之外,亦对"同酬"给予了明确规定,即"相同的劳动报酬分配方法";并规定劳务派遣公司不仅要在工商部门注册,还需经由人力资源部门监管;对劳务派遣的范围和人员比例作出了进一步限定。修改后的《劳动合同法》厘清了过去一些模糊不清的规定,对一些原则性太强的法律条文进行了进一步细化,受到劳动者和社会各界的关注。
【关键词】： 劳动合同法 劳务派遣 劳动者合法权益 同工同酬 修正案 用人单位 人力资源部门 原则性 中华人民共和国 法律制度
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2013年7月1日,《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》正式实施,除了延续2008年《劳动合同法》中“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利”的规定之外,亦对“同酬”给予了明确规定,即“相同的劳动报酬分配方法”;并规定劳务派遣公司不仅要在工商部门注册,还需经由

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