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格式条款订入劳动合同的法律规制

发布时间:2017-09-14 22:10

  本文关键词:格式条款订入劳动合同的法律规制


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【摘要】:从优化工作效率出发,格式条款订入劳动合同以提高劳动合同双方当事人的缔约效率是完全必要与可行的,但预先拟定格式条款的一方当事人往往利用其优势地位,在合同中设立不合理条款,减轻或免除自己的责任、侵害对方当事人的利益,所以,对订入劳动合同中的格式条款如何予以法律规制就显得至关重要。现行《合同法》对格式条款规制规则的规定,应当具体落实在格式条款订入劳动合同的事先、事中、事后的三个环节。只要格式条款订入劳动合同的基础是合法的、规范的,劳动合同双方当事人的权利与义务是明确的、对等的,双方当事人的利益是衡平的,劳动者的合法权益就能得到保护,和谐稳定的劳动关系就能得以构建和发展。
【作者单位】: 上海政法学院;
【关键词】格式条款 劳动合同 法律规制
【分类号】:D923.6
【正文快照】: 格式条款订入劳动合同固然有其可行性与必要性,但对订入劳动合同中的格式条款如何予以法律规制则是事关劳动者的合法权益能否得到保护、和谐稳定的劳动关系能否构建和发展的关键性问题,本文以此为题,期冀对劳动合同的有效订立有所裨益。一、格式条款的解析由于观察格式条款法

【共引文献】

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