劳动合同服务期制度的适用

发布时间：2017-09-15 12:14

  本文关键词：劳动合同服务期制度的适用

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【摘要】：与出资招用、提供其他特殊待遇相比,出资培训具有人身性、正外部性等特点,劳动合同法据此设置我国的出资培训服务期制度。用人单位出资培训劳动者而对其预告解除权作一定期限的限制,双方之间形成新的对价关系和利益平衡。对专业技术培训应从严认定,对专项培训费用宜从宽审查。用倾斜保护、诚信、公平原则,合理调整服务期的起止日期。现行服务期制度混淆了法律责任与法律义务、赔偿责任与违约金的界分,缺乏惩罚性,未能发挥应有的制度功能作用。
【作者单位】： 华东政法大学;
【关键词】： 服务期违约金 专业技术培训 惩罚性
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 服务期是在通常的劳动权利义务之外,用人单位为劳动者提供某种特殊待遇后,由双方约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。该项规定是对地方立法的吸

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本文编号：856473