企业招聘的法律风险与控制——基于《中华人民共和国劳动合同法》的案例分析

发布时间：2017-09-16 05:10

  本文关键词：企业招聘的法律风险与控制——基于《中华人民共和国劳动合同法》的案例分析

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【摘要】：针对企业人力资源管理过程中招聘环节面临的法律风险,采用法规解析及案例分析的方法,结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定,对企业在招聘环节面临的潜在法律风险做了具体阐述,用相关案例对这些风险做进一步的分析,并探讨了企业招聘过程中的法律风险防范与控制的措施,以帮助企业在人力资源管理过程中依法、合法招聘,最终建立和谐的劳资关系。
【作者单位】： 华东师范大学公共管理学院;
【关键词】： 招聘 法律风险 控制 劳动合同法 人力资源管理
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 0引言人力资源是企业发展所依赖的战略性核心资源,在企业管理工作中占有重要地位。然而,企业的人力资源管理过程中经常面临各种各样的风险。尤其是保护劳动者权益的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布实施以后,企业人力资源管理的法律风险陡然增加。

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本文编号：861046