化解劳务工的情感心理压力,建设和谐企业

发布时间：2017-09-16 09:40

  本文关键词：化解劳务工的情感心理压力,建设和谐企业

  更多相关文章： 劳务派遣 心理压力 企业职工 用工形式 用人单位 和谐 长期存在 可持续发展 情感 法律关系

【摘要】：正《劳动合同法》用了整节的篇幅对劳务派遣作出了规范,在某种程度上弥补了长期存在的劳务派遣法律关系的空白。劳务派遣作为新的用工形式,已为国内部分国企私企所接纳。在劳务派遣过程,产生三个主体关系,一是劳务工;二是劳务公司(亦称用人单位);三是企业(亦称用工单位),劳务工被派遣到企业工作,在同一单位由于用工形式不同,在员工身份划分上出现劳务工、职工。劳务工本身除劳动
【作者单位】： 广东省湛江汽车运输集团有限公司;
【关键词】： 劳务派遣 心理压力 企业职工 用工形式 用人单位 和谐 长期存在 可持续发展 情感 法律关系
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 《劳动合同法》用了整节的篇幅对劳务派遣作出了规范,在某种程度上弥补了长期存在的劳务派遣法律关系的空白。劳务派遣作为新的用工形式,已为国内部分国企私企所接纳。在劳务派遣过程,产生三个主体关系,一是劳务工;二是劳务公司(亦称用人单位);三是企业(亦称用工单位),劳务工

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