合同法基本规范对劳动合同的适用性研究

发布时间：2017-09-17 14:19

  本文关键词：合同法基本规范对劳动合同的适用性研究

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【摘要】：通说认为,劳动合同属于劳动法律规范的调整范围,民事合同属于传统民法和合同法的调整范围,劳动法律部门属于经济法,与民法在调整手段、范围上均有很大的区别,民法中关于合同的基本规范也很少在劳动合同中提起。但笔者认为,起源于民事雇佣合同的劳动合同与其本源具有历史性的一致性,在市场经济高度发达的社会中,民法应当是基本市场规则。合同法中的那些基本规范,如契约自由原则、诚实信用原则、违约责任制度在劳动合同中仍然有很大的适用空间。在劳动合同缺乏具体规则适用、或适用具体规则将导致不公正时,应当允许适用民事合同法的一般性规范。
【作者单位】： 北京市西城区人民法院;
【关键词】： 劳动合同 雇佣合同 契约自由 诚实信用 违约责任
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动合同是约定劳动者和用人单位之间有关劳动权利义务关系的协示。(4)契约自由根据这几个标准又可以细化为缔约自由、主体选择自由、议。(1)在资本主义发展初期,劳动合同并没有与其他民事合同区别,劳内容与形式自由、客体选择自由,虽然现代民法早已不再绝对地支持这动法律也

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