劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签劳动合同二倍工资
发布时间：2017-09-18 18:32
本文关键词：劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签劳动合同二倍工资
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【摘要】：正案情简介唐某于2012年12月由A劳务派遣公司派遣至B公司从事汽车驾驶员工作,期间分别两次与A公司签订了自2012年12月1日至2013年11月30日和2013年12月1日至2014年11月30日的劳务派遣合同书。2014年10月,A公司书面通知唐某,不再与其续签劳动合同,并支付两个月的经济补偿金。唐某认为,A公司将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,违反了《劳动合同法》,于是向市劳动争议仲裁委员
【作者单位】： 安徽省蚌埠市劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 劳动合同;劳务派遣协议;合同期限;劳务派遣公司;汽车驾驶员;事实劳动关系;劳动争议;日至;劳动仲裁;必备条款;
【分类号】：D920.5;D922.52
【正文快照】： 案情简介■唐某于2012年12月由A劳务派遣公司派遣至B公司从事汽车驾驶员工作,期间分别两次与A公司签订了自2012年12月1日至2013年11月30日和2013年12月1日至2014年11月30日的劳务派遣合同书。2014年10月,A公司书面通知唐某,不再与其续签劳动合同,并支付两个月的经济补偿金。唐
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本文编号：877187
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