刍议劳务派遣三方主体权益的保障

发布时间：2017-09-19 00:06

  本文关键词：刍议劳务派遣三方主体权益的保障

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【摘要】：随着改革开放的深入和企业用工方式的多元化,劳务派遣作为一种新型的用工形式在我国迅速发展。2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,虽然改变了我国长期以来劳务派遣无法可依的状况,但由于现实中法律法规的可操作性、实用性以及针对性尚不够完善,导致劳务派遣三方主体,即劳务派遣单位(用人单位)、用工单位及劳动者(劳务派遣人员)的权益难以得到有效保障,其中尤以劳动者被侵权现象较为严重。文章结合实践分析我国劳务派遣存在的主要问题,并从制度完善和强化管理方面提出针对性的建议,确保劳务派遣三方主体权益不受侵害。
【作者单位】： 武钢集团鄂钢公司人力资源部;
【关键词】： 劳务派遣 三方主体 权益
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳务派遣的定义及三方主体间的法律关系(一)劳务派遣的定义关于劳务派遣的概念,国内外相关领域的专家学者在研究中使用不同的名字来进行界定,如“人力派遣”“人才派遣”“劳动派遣”“劳动力派遣”“派遣劳动”以及“人才租赁”等[1],我国大陆多称之为“劳务派遣”。[2]

【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：878318