企业的公平竞争权利——劳动法“守法”水平不同带来的“竞争优势”

发布时间：2017-09-25 04:43

  本文关键词：企业的公平竞争权利——劳动法“守法”水平不同带来的“竞争优势”

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【摘要】：劳动合同法执行过程中,因劳动法被执行的水平不同,带来的企业在竞争中所处的竞争水平不同,本文希望通过阐述这种不公平的后果,能为企业提供一个更公平的竞争环境,保证企业在劳动合同领域的公平竞争权,使得劳动法能真正得以贯彻执行。
【作者单位】： 南京大学法学院;
【关键词】： 公平竞争权 劳动法执法
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动法及劳动合同法出台时间已经不短了,首先让我们回顾一下劳动法的执行过程中出现的问题:一、劳动合同签订率低、期限短,内容不规范一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签订长期合同,大部分劳动合同期限在一年以内。二、最低工资保障制度没有得到全面执行,拖欠工资现

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本文编号：915438