谈无固定期限劳动合同的强制性

发布时间：2017-09-29 17:16

  本文关键词：谈无固定期限劳动合同的强制性

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【摘要】：我国《劳动合同法》的实施扩大了无固定期限劳动合同制度的适用范围,并确立了对用人单位极为严格的强制订立无固定期限劳动合同的三种情形,在符合法定情形下劳动者单方意思表示就可以产生合同效力。新的无固定期限合同制度在社会上引起了很大争论。本文将对我国无固定期限劳动合同制度中的强制订立制度进行了简要分析与评价,最后对无固定期限合同实施中存在的一些问题提出了一些粗浅的建议。
【作者单位】： 中国政法大学;
【关键词】： 劳动合同制度 无固定期限劳动合同 制度性
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、我国无固定期限劳动合同强制订立制度无固定期限合同强制订立是指在出现法定情形时,劳动者单方意思表示就可以产生无固定期限合同,包括:(一)因工作年限产生的无固定期限合同当劳动者的工作期限到达一定年限,劳动者的单方便可以订立无固定期限劳动合同。我国《劳动合同法

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