论补偿金条款对竞业限制协议效力的影响

发布时间：2017-09-30 19:42

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【摘要】：劳动者在受雇期间接触到雇主的秘密信息,雇主为了防止雇员在离职后不正当地利用这些秘密信息,与雇员签订竞业限制协议,阻止雇员从事相关业务。《劳动合同法》第二十三条规定雇主在竞业限制期内必须向雇员支付补偿金,司法实践中,一些法院认定未约定补偿金的竞业限制协议无效。
【作者单位】： 华东政法大学;
【关键词】： 竞业限制 补偿金 无效合同
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、法析竞业限制协议竞业限制协议是指雇主与知悉商业秘密的雇员签订的,当雇员离职后在一定期间不从事与雇主相同或相竞争的业务,雇主依约定支付补偿金的协议。此种竞业限制不同于广义上的竞业限制,协议的相对人是具有保密义务的雇员。[1]也与法定竞业限制不同,规范的主要是

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本文编号：950063