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论试用期多样化管理

发布时间:2017-09-30 22:07

  本文关键词:论试用期多样化管理


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【摘要】:自《劳动合同法》颁布施行以后,很大程度上规范了用人单位与求职者之间的行为,但其在一些特别的场域仍然存在着一些问题和风险,如试用期的管理问题。本文拟以劳动合同法为背景,从试用期设置、试用期薪酬水平和试用期考核三个方面来阐述如何进行试用期的多样化管理,从而尽可能降低用工风险。
【作者单位】: 四川大学;
【关键词】试用期 设置 薪酬 考核
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 自2008年1月起,《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》开始实施,根据媒体报道、企业信息披露和自身的观察,留意到一个现象,对很多企业而言,不注意招聘细节和绩效考核,在与“不符合录用条件,或试用期考核不合格”的劳动者解除劳动关系时,常常产生劳动争议,甚至诉诸法律,

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本文编号:950663

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