续订劳动合同未成立用人单位是否双倍赔偿

发布时间：2017-10-01 08:10

  本文关键词：续订劳动合同未成立用人单位是否双倍赔偿

  更多相关文章： 解除劳动合同 用人单位 双倍工资 劳动合同法 劳动者 劳动关系 人事争议仲裁 赔偿责任 劳动合同终止 劳动争议案件

【摘要】：正案情简介2008年4月10日,赵、钱、孙、李与某公司签订为期3年劳动合同。劳动合同终止前,某公司人事管理人员吴某2011年3月8日单独交给四人已盖章、与原劳动合同条件相同的新劳动合同各一份,但四人提出带回宿舍考虑。4月15日,四人将签好字的劳动合同交该公司。7月5日,四人以某公司为被申请人向劳动人事争议仲裁院提起仲裁,要求解除劳动合同,并赔偿其续订而未订立劳动合同期间双倍工资(3000元/月)和经济补偿金共计78000元整。某公司同意与四人解除劳动关系,但认为续签劳动合同未成立的责任不在己,不应承担双倍工资赔偿责任。劳动人事争议仲裁院审理后认为,四人之劳动合同签名均非本人签字、劳动合同不成立,某公司未能提供证据证明四份劳动合同签名系劳动者伪造,故应按照《劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定支付四人赔偿款、补偿金共计78000元整。
【作者单位】： 上海市嘉定区人力资源和社会保障局;
【关键词】： 解除劳动合同 用人单位 双倍工资 劳动合同法 劳动者 劳动关系 人事争议仲裁 赔偿责任 劳动合同终止 劳动争议案件
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2008年4月10日,赵、钱、孙、李与某公司签订为期3年劳动合同。劳动合同终止前,某公司人事管理人员吴某2011年3月8日单独交给四人已盖章、与原劳动合同条件相同的新劳动合同各一份,但四人提出带回宿舍考虑。4月15日,四人将签好字的劳动合同交该公司。7月5日,四人以某公司为被

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本文编号：952324