浅析我国劳务派遣中的雇主责任

发布时间：2017-10-01 23:29

  本文关键词：浅析我国劳务派遣中的雇主责任

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【摘要】：劳务派遣,近几年在我国得到了迅猛的发展,属于一种新型的用工模式,且该用工模式在新颁行的《劳动合同法》中也得到了首肯。但是,这种新型的用工模式又有别于传统的用工模式它主要涉及三方主体,派遣单位、用人单位、和被派遣劳动者。其主要运作模式的特点是雇用与使用相分离,而传统的用工模式却只涉及两方主体,即用人单位和被派遣劳动者,用人单位和被派遣劳动者之间呈现线性的互动关系。而当我们从侵权责任的角度审视劳务派遣的运作时则不难发现,雇用与使用相分离的特质也给建立在传统用工关系基础上的雇主替代责任模式的适用带来了困境。本文试图分析中国现行雇主责任的缺陷,借鉴国外的雇主责任制度,以期构建一个完善的劳务派遣雇主责任。
【作者单位】： 青海民族大学法学院;
【关键词】： 劳务派遣 雇主责任 权力保障
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、国外雇主责任分配模式在国外雇主责任分配模式主要有以大陆法系为代表的“单一雇主模式”和以英美法系为代表的“联合雇主模式”两种。(一)单一雇主模式采用这种模式的国家主要有法国和德国等,它的主要特征是只有一个唯一雇主,即是被派遣单位。这里的被派遣单位要承担被

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本文编号：956313