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劳动合同法背景下退休人员再就业法律关系探讨——以某高校后勤用工为例

发布时间:2017-10-03 10:13

  本文关键词:劳动合同法背景下退休人员再就业法律关系探讨——以某高校后勤用工为例


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【摘要】:高校后勤以劳务协议雇用社会退休人员,符合相关法律规定,但由于退休人员不具备劳动权利能力,仍从事劳动的不受劳动法保护,致使一定数量的退休人员与适龄人员从事相同的工作却无法享受相关权益保护。本文认为退休人员再就业具有生理特殊性和社会特殊性,建议按实际情况确定劳动关系,完善对退休人员的劳动保护。
【作者单位】: 山东大学管理学院;
【关键词】劳动关系 劳动者 劳动权利能力
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、高校后勤用工现状与问题提出高校后勤用工主要指学生宿舍管理员、卫生清洁员、垃圾清运工等,工作环境较差、工资普遍偏低。2008年《劳动合同法》施行之前,高校后勤用工仅有少量签订劳动合同的正式工人,大多数都为“临时工”,用工来源以农民工、社会下岗人员、待业人员为主

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本文编号:964608


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