从华为“辞职门”事件浅谈无固定期限劳动合同

发布时间：2017-10-03 17:45

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【摘要】：《劳动合同法》实施前夕,华为公司"辞职门"事件在社会各界引起重大影响,华为"辞职门"事件正是企业为规避无固定期限劳动合同的法律效力的表现,不少企业和劳动者对于无固定期限劳动合同有着认识误区。本文通过对华为"辞职门"事件的分析来讨论我国无固定期限劳动合同的利弊以及由此提出我国更好地实施无固定期限劳动合同的几点建议。
【作者单位】： 安徽财经大学;
【关键词】： 华为辞职门 劳动合同 无固定期限劳动合同 合同期限
【分类号】：D922.5;D922.52
【正文快照】： 一、华为“辞职门”事件回顾新劳动法中规定,工作满10年后劳动者与用人单位续签合同时,用人单位应当同意劳动者签订无固定期限劳动合同的要求。2007年华为公司为了规避法律风险,上演了一场轰动社会的“辞职门”事件。华为公司通过买断8年以上的员工的工龄,让其解除劳动合同后

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本文编号：965870