非全日制劳动用工关系之职工权益

发布时间：2017-10-05 15:32

  本文关键词：非全日制劳动用工关系之职工权益

  更多相关文章： 非全日制 劳动 用工 关系 职工 权益

【摘要】：正引言非全日制用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。《劳动合同法》对非全日制用工也作了明确规定,但对于非全日制用工劳动者的保护力度明显要低于全日制劳动者。如何维护在非全日制用工模式下职工的权益,有探讨之必要。我国《中华人民共和国劳动合同法》第68条至72条对全日制用工作了明确的规定,但我国现有的非全日制用工的规定容易造成变相"鼓励"用人单位采用这种"成本低、责任少"的用工形式,进而危及到原本应当实行全日制用工的岗位,本文欲从非全日制用工的几项条文规定,阐述对非全日制用工制度的理解。一、对非全日制用工的理解
【作者单位】： 杭州信息科技有限公司;
【关键词】：
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 引百非全日制用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，，已成为促进就业的重要途径。《劳动合同法》对作全日制用工也作了明确规定，但对于非全日制用工劳动者的保护力度明显要低于全日制劳动者。如何维护在一作全日制用工模式下

本文编号：977581