惩戒解雇事由研究

发布时间：2017-10-06 18:16

  本文关键词：惩戒解雇事由研究

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【摘要】：《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题。理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡,是惩戒解雇事由需要重点解决的问题。我国应从劳动法的视角建构起用人单位惩戒解雇的法律规则,并完善相关的权利救济制度,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡。
【作者单位】： 河南城建学院法学与公共管理学院;
【关键词】： 解雇事由 正当事由 法定事由 最后手段原则
【基金】：2011年教育部人文社会科学基金青年项目(11YJC820054)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者,劳动关系是一种不平等的关系,资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者,使其能够有尊严地劳动,就必须通过法律来提升劳动者的地位。一般认为解雇是对劳动者最严厉的惩戒。同样,现实中也存在着用人单位滥用解雇权利,侵

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本文编号：984264