强制签订农民工书面劳动合同的困境及对策

发布时间：2017-10-07 05:34

  本文关键词：强制签订农民工书面劳动合同的困境及对策

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【摘要】：书面劳动合同不仅明确了农民工的合法劳动权益,也为劳动争议的解决提供重要证据支撑,从而有利于经济社会的和谐发展。然而,劳动合同法实施六载有余,书面劳动合同签订率却依旧不高,以及不合法合同大量存在,严重侵犯了农民工合法权益。为督促用人单位同农民工依法签订劳动合同,更好地保障农民工合法劳动权益,必须进一步完善劳动合同立法,加大劳动监察和惩处力度,加强劳动合同法律教育培训,真正落实农民工书面劳动合同的强制签订。
【作者单位】： 阜阳师范学院政法学院;
【关键词】： 农民工 书面劳动合同 强制签订 权益保障
【基金】：安徽省优秀青年人才基金重点项目“农民工纠纷解决机制研究”,项目编号:2010SQRW110ZD 安徽省高校省级人文社会科学重点研究项目,项目编号:SK2014A349、SK2014A345
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 农民工劳动权益受到用人单位侵害却难以获得及时有效救济,其最重要原因是农民工没有与用人单位签订书面劳动合同。有效的书面劳动合同不仅可以明确农民工劳动权益,更为农民工权益保障提供重要的书面证据。[1]但是,截至2013年底,农民工劳动合同签订率仅为41.3%,且比上年度43.9%

【参考文献】

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【共引文献】

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【相似文献】

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1 徐剑;;关于书面劳动合同制度规定的理解与适用[J];中国劳动;2007年09期

2 汪z，

本文编号：987232