三类用工模式的利与弊
本文关键词:三类用工模式的利与弊
更多相关文章: 结构性矛盾 劳务派遣 用工模式 就业促进 劳动关系 扩大就业 就业结构 企业用工 劳动合同法 协调发展
【摘要】:正目前,在《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律体系框架内,我国企业用工方式主要可分合同和非合同两大形式。合同形式中,又可分为"合同制"和"劳务派遣"等形式,而非劳动合同方式的用工包括很多具体形式,可统称为"灵活用工"。这三种方式对稳定和扩大就业有不同层次的影响,在就业结构性矛盾凸现的背景下对就业均产生一定作用。
【作者单位】: 山东省劳动就业办公室;
【关键词】: 结构性矛盾 劳务派遣 用工模式 就业促进 劳动关系 扩大就业 就业结构 企业用工 劳动合同法 协调发展
【分类号】:F249.2
【正文快照】: 目前,在《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律体系框架内,我国企业用工方式主要可分合同和非合同两大形式。合同形式中,又可分为“合同制”和“劳务派遣”等形式,而非劳动合同方式的用工包括很多具体形式,可统称为“灵活用工”。这三种方式对稳定和扩大就业有不
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