劳动经济学论文题目
本文关键词：以劳动能力权为内核：论经济法视野下国家的主体地位，由笔耕文化传播整理发布。
劳动经济学论文题目
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篇一：劳动经济学毕业论文题目
毕业论文（设计）
题 目
学 院学 院
专 业
学生姓名
学 号 年级级
指导教师
毕业教务处制表 毕业
毕业二〇一五年 九月二十 日
一、论文说明
本团队专注于原创毕业论文写
二、论文参考题目
劳动经济学硕士毕业论文
转型时期我国劳动关系调整方式研究
物化：人在商品经济时代的存在方式
劳动摩擦、通货膨胀与宏观经济政策
劳动经济补偿金法律制度研究
劳动经济补偿金制度研究
科技经济背景下马克思生产劳动理论的拓展及其当代意义
公民劳动权保障的宪政分析
劳动合同法中的经济补偿金制度研究
经济全球化对中国劳动收入份额影响研究
人口自然结构变动对我国劳动经济参与的影响
转型期我国经济增长与劳动所得份额的变动趋势及其比较研究
河北省劳动收入与经济发展关系研究
我国劳动合同中经济补偿金制度研究
经济补偿金制度探究
广东省经济增长过程中劳动收入占比变动研究
论知识经济时代下的劳动平等及实现机制
收入分配问题视角下我国和谐劳动关系的构建
资源、劳动密集型产品出口的经济效应和环境影响比较分析
劳动合同的法律经济分析
劳动收入份额对经济增长的影响研究
虚拟经济的性质及与实体经济的关系
劳动关系之经济补偿金制度研究
经济型酒店的劳动关系研究
经济增长与劳动收入增长路径偏移与纠正的理论分析
城市经济集聚对劳动生产率的影响研究
劳动合同解除或终止后经济补偿制度研究
马克思的劳动就业理论与我国的劳动就业问题
市场经济条件下公民的劳动权及其实现
《劳动合同法》实施对浦东新区经济社会发展的影响与对策研究 FDI流入与经济效率的改进
子女性别偏好对父母消费、劳动供给和经济转移支付影响的实证研究 中国二元经济下劳动报酬份额变动的研究
二元经济结构下劳动收入份额的决定机制
劳动分工对经济增长促进机制的分析
论我国劳动合同法中的经济补偿金
市场经济条件下马克思劳动价值论发展研究
2000-2010年阶段越南檳知省建设与完善经济结构的社会劳动分配研究 马克思的劳动价值论研究
横向税收竞争对经济发展水平的影响研究
转型期劳动者权益法律保护研究
外国劳动移民对俄罗斯经济发展的影响分析
劳动合同解除和终止经济补偿研究
经济转轨下劳动争议社区治理的制度创新
东北四大核心城市社会经济集聚与劳动生产率研究
社会主义市场经济条件下劳动与价值及其关系问题研究
成都市经济增长对劳动就业的效应分析及对策建议
经济转轨期菏泽市牡丹区中小企业劳动关系管理研究
经济转型期劳动关系调节机制研究
非正规就业正规化发展研究
对中国女性劳动参与率变动的经济分析
论经济补偿金的适用
经济补偿金制度研究
地方政府经济赶超行为对劳动收入占比的影响 土地、劳动、资本对经济增长的实证分析
全球经济一体化背景下构建企业和谐劳动关系策略研究 劳动合同经济补偿金制度研究
论提高劳动就业质量的经济社会功能及发展对策 论劳动产权
基于创意的专业化经济研究
政府生产性支出与经济增长
新疆经济增长与劳动就业研究
现阶段我国劳动力参与率结构研究
劳动合同经济补偿金制度研究
论劳动合同解除时职工经济补偿权
社会主义市场经济条件下劳动及其实现研究 论市场经济中服务劳动和服务商品的价值
转型时期集体谈判核心地位研究
系统科学视角下马克思劳动价值论研究
劳动法上经济补偿金制度研究
中国劳动收入份额与经济增长之间关系的实证分析 以劳动能力权为内核：论经济法视野下国家的主体地位 劳动争议法律问题研究
论劳动力权
山东省劳动收入份额变动研究
劳动合同法中的经济补偿金制度研究
资本存量、资本—劳动替代弹性的测算、分析与应用 我国假日经济的理论分析与对策研究
江苏省农业劳动力再配置的经济增长效应研究
论马克思《1844年经济学哲学手稿》的市场经济观 劳动社会化与社会现代化
中国二元经济结构的一元化演变研究
劳动参与及工资的性别差异
从政治经济批判到社会文化批判
论竞业限制经济补偿金的适用
马克思经济哲学思想研究
劳动争议基层调解制度重构初探
省级区域下劳动收入份额的决定因素与演变研究 中国劳动关系的特点和趋向
综改试验区建设中的山西劳动就业问题研究 知识经济条件下商品价值创造的特殊性 四川省劳动争议影响因素研究
教师劳动的性质与价值创造
珠江三角洲人口红利与经济增长实证研究 青岛市外资效率变动分析
经济转型期我国就业质量研究
劳动合同的解除以及离职补偿问题研究 恩施州民营企业劳动关系问题研究
论劳动合同的解除
自然经济资源价格研究
工业集聚与城市劳动生产率的因果关系和决定因素 河南省劳动收入份额的影响因素及变动研究 中国劳动密集型生产的发展路径研究
解雇保护制度中劳动权保障与利益平衡研究 唐代女性的社会经济活动研究
劳动强度理论探索
离婚经济补偿制度研究
市场经济条件下的女性就业问题研究
河南省劳动收入份额演变及影响因素研究 经济增长的路径选择
篇二：经济学论文选题
经济学专业毕业论文 选题指南
宏观经济理论：
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1． 财政风险问题研究 2. 利率市场化问题研究
3．外债风险问题研究4. 国家宏观调控的内涵与手段研究
5.中国经济周期问题研究6. 宏观调控主要目标研究
7.经济增长与金融、货币增长研究 8.失业问题研究
9.人民币升值对四川省经济的影响 10.影响汇率的因素分析
11.经济发展与社会（伦理、幸福、价值等）关系的分析 12.通货膨胀问题
13.中国经济增长的地区差异分析（或增长因素分析）
14.新经济增长理论与中国经济增长15.公共财政政策与可持续发展（或技术创新）
16.中国地方财政体制改革与经济 17. .新农村建设中的农村公共产品供给
18.中国的县乡财政（或基础教育的财政制度）——以四川省为例
19.自然灾害与经济增长的关系研究
20.通货膨胀对不同人群生活水平的影响分析
区域经济学：
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1．长三角地区世界级制造业基地培育研究； 2．成都市（或四川省）房地产价格分析
3．四川省资本大量外流原因和对四川省经济发展影响分 4．四川省可持续发展能力研究
5．四川省与广东、江苏经济发展能力比较研 6．四川省的经济文化分析
7．四川经济活力研究 8. 四川区域特色产业发展研究
9．产业集群及其相关问题研究10．四川国际竞争力的评价与提升
11．对四川融入长三角经济圈的思考 12．区域经济规划的理论与实践
13．四川产业结构变动趋势及定位研 14. 四川专业化产业区创新能力提升的对策研究
15．四川发展高新技术产业的投融资方式研究
16．四川民营企业治理结构与企业经营绩效的关系研究
17．四川传统产业竞争力提升的方式研究18．四川经济融入长三角的对策研究
19．四川产业孵化器的现状研究 20．四川工业园区和传统专业化产业区的比较研究
21．成都大都市圈的形成对四川经济发展的影响研究
23．四川城乡协调发展问题研究24．四川欠发达区域的梯度定位和发展路径
产业经济学产业经济学
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1． 产业结构高级化的制度环境构 2．基础设施领域的民营化问题
3. 城市公用事业的融资问4．自然垄断行业政府管制问题
5．城市化进程中的二元结构难题及对策研究 6．城市化与二、三产业发展的关系问题
7．从电力严重短缺看基础性产业的市场化改革8．从电力短缺看基础性产业超前建设的必要
性
9．基础产业（相对于其他产业）超前建设程度的研究 10．产业集群与区域国际竞争力研究
11．专业市场的交易效率及其创新转型 12．中小企业集群组织结构研究
13．城市公用事业发展及其相关问题研究14.自然垄断产业的放松管制政策
15．电信产业发展的相关问题 16．医疗服务市场化与医疗体制改革
17．产业发展与小城镇协调发展问题研究18．农业水资源高效利用管理机制研究
19．城市水资源高效利用问题（包括水价、管理体制等）
20．四川地区特色农业产业发展问题21．矿业安全问题研究 2
22．后WTO时代中国产业竞争力研究23．流通产业政府管制研究
24．自然垄断产业政府管制研究 25．第三产业发展与产业结构升级
26．新农村建设与农村流通产业连锁化发展研究
流通经济学：
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1．现代流通方式研究 2．有关商业物流的问题研究
3．传统商流与现代物流的区别与替代4．对外开放与农村流通产业连锁化发展
教育经济学：
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1．扩大高等教育规模对我国经济增长的影响 2．高等教育与WTO
3．教育的公平与效率4．高等教育与经济全球化
5．对教育产业化的理性思考6．发展中国家的知识失业问题
7．发展中国家的智力外流问题 8．农村教育发展问题——以某地区为例
9．就业培训体系问题——以某地区为例
法律经济学：
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1．知识产权制度（专利、版权）的经济学分析；2．计算机软件盗版侵权问题的经济学分析；
3．数据库保护的经济学分析； 4．域名的经济学分析
消费经济学：
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1．拓宽消费领域和优化消费结构研究 2．收入分配合理性的界定及调节
3．对可持续性消费的研究4．休闲消费问题研究
5．扩大农民消费的对策
劳动经济学：
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1．人力资源管理与民营企业人才机制 2．完善社会保障制度研究
3．农村社会保障问题研究——以XX为例4．民营中小企业社会保障制度构建研究
5．城市就业问题研究
其他经济理论研究：
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1．国有资产管理体制改革研究 2．新型工业化道路研究
3．垄断与反垄断问题研究4．国有企业治理结构及体制改革研究
5．四川上市公司独立董事制度研究 6．劳动收入与非劳动收入问题研究
7．生产要素按贡献参与分配问题研究 8．农村劳动力合理流动问题研究
9．公司融资与公司资本结构关系研究 10．公司治理与民营企业现代化改造
11．环境、资源经济问题研究12. 生态经济研究
13．西方主流宏观经济理论与马克思宏观经济理论的比较研究
14．民营企业融资问题研究 15．经济“软实力”的内涵与打造
16．城乡贫困问题研究 17．教育与经济发展问题研究
18．企业成长与企业战略19．“四川模式”研究的回顾
20．城市化与工业化互动研究 21．物流金融研究
22．分工、市场效率与第三方物流发展 23
．世界粮食价格与政府补贴比较
24．政府农业补贴创新研究25．上市公司治理绩效研究
26．董事会治理与公司绩效 27．某行业或某地区公司治理结构实证分析
28．民营上市公司经理人激励机制研究29．上市公司信息披露机制研究 330．上市公司经理层薪酬激励与公司绩效 31．生态补偿机制的理论与政策研究
32．产业转移过程中的环境污染转移问题 33．论城市垃圾产业市场化与管制体制改革
34．分析发达国家医疗行业管制体制及其对我国的启示
35．医疗行业改革过程中存在的问题及其政策思路——以XX地区为例
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篇三：劳动经济学论文
XXXXXX专业课课程论文
2012——2013学年第 2 学期
课程名称： 劳动经济学
学生姓名：XXXXX
班 级： 人资1001
学 号： XXXXXXXX
论文题目：中国劳动力短缺现状分析及应对措施 内容摘要：随着中国社会经济的转型，中国沿海地区乃至整个中国内陆地区出现了不同程度的用工荒现象。本文将从社会大环境的背景下和中国企业自身的特点去分析出现这种现象的原因，从三个方面分别提出解决的对策，即从企业层面解决，从政府层面解决，从劳动者个人层面解决。
关 键 词：民工荒 薪酬 企业 政府
一、引出问题
首先我们来看一个现象，东南沿海某小镇一家塑料包装厂门外贴着一张招聘启事，时间是2012年五月三十号，已经贴了两个多月了。当地记者联系厂房老板得知，工厂已经停业两个多月，而现在正处于生产旺季，再招不到工人工厂就要倒闭。记者通过向当地人调查得知，该工厂实行两班制，每天工作12小时，工资少得可怜，工作环境也不能接受，因此都不愿意去那家工厂工作。从2004年1月起，我国首次遭遇民工荒，到2012年，民工荒愈演愈烈。从地区来看，企业缺民工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区；从人员特征来看，主要缺少的是18～25岁的年轻女工和有一定技能的熟练工；从行业来看，主要是从事“三来一补”的劳动密集型企业，主要集中在产品竞争比较激烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业。近几年，不仅东部沿海城市常年缺少生产工人，中部甚至西部一些中小城镇同样面临着招工难的问题，而与之形成鲜明对比的是今年的大学生就业，那到底是什么原因导致占世界人口五分之一的中国出现劳动力不足的状况呢？
二、分析原因
首先我们从薪酬的角度看，薪酬永远是影响劳动者就业最重要的因素之一。从市场劳动力供给曲线走势可以看出，在其它条件不变的情况下，工资率越高，劳动供给数量越多。劳动力需求曲线正好相反，当两条曲线交回到一点，即劳动力市场的均衡点时，劳动力供需达到平衡。近年来制造业从业人员指数维持在50%左右，表明随着我国制造业经济持续稳定的增长，劳动力需求进一步增加。而尽管我国劳动力总量也有所增长，但增长的速度明显较慢，特别是农村剩余劳动力。再从工资率的角度看，根据资料显示，我国近几年工人工资都在小幅增长，按照劳动力供给曲线，劳动力应该增加，但我国近年来CPI指数维持在6%左右，表明消费价格指数高于工人工资增长率，再加上通货膨胀等因素，劳动者发现自己的生活反而更拮据了。以上是对劳动力供求关系的理论分析，接着我们来看一下实际情况是怎么样的。随着改革开放和市场经济的加深，导致东南沿海多年来的经济增长模式面临转变。长期以来，部分沿海地区主要依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济高速增长，企业只赚一点“人工钱”，靠压低工资、减少改
善劳动条件的必要投入实现低成本，企业利润空间狭小，无力提高工资，而随着物价的飞涨，人们生活水平的提高，对工资的要求也越来越高，导致大部分人不愿意去工资较低企业工作。
当然，除了薪酬因素以外，还有一些别的因素左右民工荒。富士康是一个从来不缺少新闻的公司，尤其是最近的“十二连跳”事件，而在这些人群中，大部分是一些80、90后，即新生代农民工。而对于这样一群即将成为我国劳动力大军的人来说，他们选择工作不仅考虑薪酬，更注重一些其它的一些因素。调查显示，只有18.4%的新生代农民工以“出来挣钱”为目的，而上世纪五十年代出生的农民工有50%的比例。这也说明了为什么现在尽管工资待遇有所增加，劳动力缺口依旧很大的原因。另外，新生代农民工与老一辈相比教育水平更高，，懂得如何维护自己的权益，他们往往在挑选企业时非常谨慎，不仅考虑到基本工资，也会注意企业的奖金、福利、工作环境等一些因素，此外，他们会注重企业对自身的培训。最后，新生代农民工更注重精神需求，包括在企业里是否被同事和领导尊重，是否拥有一定的权力，是否认可企业的价值观和文化等。以上这些因素都会影响劳动力供给的数量。
国家的政策因素也是导致民工荒的重要因素之一。《劳动法》是保障规范劳动者权益最基本的发法律，虽然立法内容很多，但在具体实施过程中没有起到应有的效果，比如最低工资标准、最长工作时间、劳动争议、劳动合同等方面，再加上劳动者法律意识不强，没有很好的保护自己，导致农民工不愿呆在企业。另外，我国从1999年高校扩招以来，劳动者的就业年龄明显延迟，就业要求明显提高，他们期望能发挥自己的专业，得到企业更好的待遇。最后，自1980年我国实行计划生育政策后，累计少生3亿多人，这大大影响了我国劳动力的供给，特别是农村剩余劳动力越来越趋于枯竭。据社科院发布的2007年劳动报告显示，我国四分之三的农村已无青壮劳动力供给，我国劳动年龄人口逐年下降。
最后一点是关于留守儿童的问题。调查数据显示，全国农村留守儿童约5800万人，长期亲情缺失、代管不力。对许多留守儿童来说，爸爸妈妈就是电话里的声音，留守儿童问题已经成为在外务工者最关切的问题。更可怕的事，由于路途遥远，许多留守儿童与父母甚至几年都难得见上一面。留守儿童长期得不到父母关爱，心理出现问题，不少孩子成为问题少年。近年来新生代农民工犯罪者当中，
绝大多数都是当年的留守儿童，这是一个必须正视的社会问题。有农民工表示，自己这辈子就这样了，不能让孩子再跟他一样，宁愿少挣点也要培养好孩子，因为对他们来说，现在家门口并不缺好工作，更重要的是在家乡打工可实现赚钱、照顾孩子两不误，再也不用带着牵挂依依不舍地离家了。
三、“民工荒”的影响
民工荒对经济的影响是显而易见的。根据我国GDP的构成要素看，可以明显发现我国低劳动力成本企业对经济增长的巨大推动作用，例如制造业。民工荒可能导致企业的用工成本上升，不利于企业的资金利用和长远发展。近几年，由于我国劳动力成本增加，外资企业将工厂由我国东部沿海转向印度、南非等一些劳动力成本低的国家，这将有可能导致我国经济增长变慢，延缓现代化进程。
民工荒对企业也有很大的影响，可能会引起企业倒闭潮，主要是沿海地区的企业倒闭潮。民工荒会导致产业转移，部分产业会在沿海地区逐渐萎缩，转移到内地或东南亚沿海国家。民工荒不是一个暂时现象，会成为一个长期现象，它会促使许多企业倒闭和搬迁，改变中国的经济格局。
当然，民工荒也有一定的好处。企业在缺少劳动力的情况下会适当提高民工的工资来吸引劳动者前来就业，从而增加社会的总体收入水平，在一定程度上缩短了贫富差距。民工荒也可以淘汰一些落后的小企业和民营企业，提高企业的经营效率，促进产业升级，提升企业的竞争力。
四、提出建议
未来民工荒现象将越来越明显，我们应采取何种方式抑制和改善这种状况呢？首先，我们从国家政策出发，下面是我的几点建议。一、国家应加强户籍制度管理，解决农村剩余劳动力的流通问题，放宽劳动力流通限制，简化和取消各种不合理的手续和费用。二、民工荒其实是技术荒，民工普遍没有接受专业技术的培训，因此，国家应加大民工的技术培训力度，提高工人的素质，例如建立公立技术学校，给企业一部分资金和派发专业人员进行培训。三、政府需要完善劳动法律制度，建立统一的用工制度，提高最低工资标准，企业的福利制度应做详细的规定，维护工人的合法权益，使得工人及时拿到工资，并且建立强有力的监督和检查机制。明确规定企业最高工作时间，例如《劳动法》第三十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与劳动者和工会协商后可以延长工作时间，一般每
日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下一般不超过三个小时，但是每个月不得超过30个小时，规定中协商、特殊原因等词比较模糊，导致劳动者的休息时间不能得到保证，因此要对其加以明确。
四、最低工资标准的制定应充分考虑我国的生产力水平与农民工的机会成本。应当认识到，我国与实行最低工资制度的西方国家相比，最大的差别是仍有65%左右的农村劳动力，而一个农民的年农业收入至今仍不到2500元，这才是农民工在决定接受低于最低工资标准的工资时的真实的机会成本。只要我国农民的收入水平没有大的提高，则就会有农民工接受每月工资低于400元的工作，使最低工资制度形同虚设。如果继续提高最低工资标准，结果只会提高民营企业主用工的实际成本与违法成本，客观上削减城镇就业量，不利于城市化进程。
政府的措施起着引导作用，关键还是看企业是否有效执行。一、企业应改善内部管理，以人为本。遵守国家的法律法规，维护劳动者的权益。一方面要逐步提高劳动者的工资以吸引新员工的加入，另一方面要按法律规定，为工人交上各项社会保险，给与劳动者足够的保障。说到底善待员工才是企业解决“用工荒”问题的最好办法。有人说，“给钱才是最实在的”，为员工增加收入，并使员工有各种社会保障，固然有利于吸引民工就业，但企业要想真正留住人，还须以人为本，善待员工，把工人当自家人看。二、有针对性地对劳动者进行专业技能的培训，提升劳动者的素质，不仅能留住优秀员工，更增强企业竞争力，促进企业长远发展。三、构建良好的企业文化，使员工有归属感和认同感，使员工真正觉得自己是企业中的一员并受到尊重，提高员工的满意度，降低员工的离职率。四、允许员工建立工会，赋予公会充足的责任和权利，保护员工的利益，解决员工不平等待遇问题。五、企业在条件允许的情况下，对现有设备进行技术更新和改造，淘汰落后设备，同时对员工进行技术培训，提高生产效率和质量。由劳动密集型企业转向资金密集型企业，减少企业对人员的需求和依赖，降低人工成本。六、从人力资源的角度来看，企业需要不断地拓宽招聘的渠道。在很多沿海小型企业和私人企业里，人力资源管理的相关制度根本不清楚，招聘和选拔员工的方法太落伍，所以企业必须加强人力资源管理制度建设，开拓新渠道。
最后，从工人的角度分析解决民工荒的问题。一、《劳动法》不仅是政府和企业的法律，更是劳动者主体的法律，工人可以通过阅读《劳动法》相关内容，
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本文编号：221517
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