论“合伙人”制度在我国公司法上的构建

发布时间：2020-07-06 07:11

【摘要】：伴随着社会主义市场经济的深入发展和中国经济日益融入全球,加之中国政府极力推动“大众创业、万众创新”并越来越多地尊重投资者的意愿,公司如雨后春笋般出现并不断崛起,公司的管理、股权制度安排及企业文化也日益多元。作为国内电商企业的龙头——阿里巴巴集团,因其在股权安排上采取“合伙人”制度而备受国内外关注,同时因其在上市过程中的曲折经历并最终在美国上市成功而吸引了全世界的目光,尤其是其特有的股权制度安排及因该安排而在公司管理方面的特殊结构,不仅引起了国内外媒体的广泛关注和讨论,也引起了国内外诸多学者和公司管理者的兴趣。尽管尊重投资者意愿和公司自治是公司立法发展趋势,但“一股一权”是包括我国在内的很多国家（地区）公司法的重要原则,而且很多公司法中的具体规则都是以该原则为基础进行具体构建的。阿里巴巴集团的“合伙人”制度的安排,对我国公司法的相关制度产生了巨大的冲击,也值得我们思考和梳理。尽管其未在国内上市,但我国现行公司法是否为“合伙人”制度留有必要的空间?公司股权中的“合伙人”制度的本质是什么,价值何在,其是否与我国现行公司法所确立的“一股一权”原则相悖?基于对这些问题的思考,立足于我国公司法的制度完善,从阿里巴巴集团的“合伙人”制度切入,通过分析上市公司“合伙人”制度和股权制度的一般理论,研究和分析上市公司“合伙人”制度的概念、本质和价值及目前运行中存在的问题,在借鉴国外相关制度的基础上,对我国《公司法》中确立“合伙人”制度的必要性和可行性进行阐释,并为构建我国上市公司“合伙人”制度提出系统的建议。本文主要分为六个部分:第一部分是绪论部分。主要分析了选题背景及研究意义、国内外研究现状、研究方法和主要创新点及不足之处。第二部分主要介绍“合伙人”制度的基本概述。该部分内容分析了“合伙人”制度的概念和基本特点,指出其与传统公司股权安排和治理上的差异;比较分析了其与同股同权、双重股权及金股制度等相关概念之间的异同;阐述了“合伙人”制度的发展历程。第三部主要阐述了“合伙人”制度的本质、价值及对我国公司法相关制度的挑战。该部分首先分析了“合伙人”制度的本质,指出实质是多数董事提名权的垄断,并借助这种垄断的权利来实现对公司的控制;接着分析了“合伙人”制度的价值,指出有利于实现“合伙人”对公司的控制、监理稳定的公司管理体系、维系企业文化并确保董事会的独立性及遏制敌意收购等;最后分析了从“合伙人”制度是否违背“一股一权”、是否剥夺多数股东的控制权及损害少数股东的制衡权等内容,澄清该制度可能对我国《公司法》构成的挑战。第四部分主要分析上市公司“合伙人”制度在我国的运行现状及存在的问题。通过分析,指出该“合伙人”制度的发展可能出现提名僵局、“合伙人”权力过大并冲击股东本位等问题,值得在立法构建中引起重视。第五部分主要探讨国外“合伙人”制度的构建及其对我国的启示。通过分析美国不同表决权股和“一股一权”模式的发展以及欧盟、日本等国家和地区“双重股权”结构的设计状况,归纳对我国在立法上构建“合伙人”制度的启示。第六部分是对构建我国上市公司“合伙人”制度的思考。主要从“合伙人”制度适用的公司类型入手,讨论如何对“合伙人”的权利进行保障及对其权利滥用的限制,最终完成对我国上市公司“合伙人”制度立法构建的思考。
【学位授予单位】：安徽财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.291.91

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