吴某诉海格股份公司等股权转让纠纷案评析

发布时间：2020-10-30 17:34

　　 《公司法》于2013年修订,它赋予市场主体更大的活力,让市场的参与者更为方便,但职工持股制度作为其中的一个重要部分,却没有对此有新的阐释,仍然处于无统一条例的状况。随着社会经济的快速发展,市场的发展需要的不仅仅是公司企业,还需要劳动者的参与,职工持股制度便应运而生。吴某诉广州海格股份有限公司等股权转让纠纷上诉案,是职工股矛盾下的典型案例,吴某是广州海格股份有限公司的职工,取得了海格有限公司27000股,2005年时增加至60243股,2003年吴某退休,2007年公司根据公司章程回购吴某的股份,与吴某签订了股权转让协议,后吴某认为他具有普通股东身份,持股会没有收购股份的法人资格,且公司收购股份违反了法律相关规定。本案中,原被告双方存在三个争议点,即吴某是否具有股东身份,公司持股会的法律地位以及公司回购职工股的合法性三个方面,这些问题引起了不小的争议,各个法院对待职工持股纠纷的判决不一样,有支持职工股东身份的,也有反对职工股东身份的;有认为公司不可回收职工股份的,也有认为公司可以回收职工股份的,因此出现了很多上诉的案件。通过参考文献,阅读著作并分析该案例了解到,职工持股制度中,职工并非是公开市场上买卖股份的股东,而是职工股中的股东,职工持股会作为代持机构,与职工形成信托关系,在职工离开公司后,回购公司股份,因此吴某与海格股份有限公司签订的股权转让协议是有效的。我国职工持股制度来源于国外,要在我国有效地实行,还需要建立相关法律法规,通过探讨职工持股制度,并汇总同类型案件,研究职工持股制度的重要性和必要性,以引导司法界正确判案,维护公司与股东的利益,保障市场有效运行。
【学位单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：D922.291.91
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 选题背景与研究意义
    1.2 相关案例的整理与问题的症结
    1.3 分析路径与研究目的
第2章 案情概要
    2.1 基本案情
    2.2 法院审理结果与裁判要点
        2.2.1 一审法院的审理结果与裁判要点
        2.2.2 二审法院的审理结果与裁判要点
第3章 案件争议点
    3.1 广州海格股份公司的股东身份
        3.1.1 吴某主张其具有股东身份
        3.1.2 海格集团公司、海格股份公司工会称吴某不是公司股东
        3.1.3 一审法院认定吴某不具有《公司法》上的股东身份
        3.1.4 二审法院也认定吴某不具有《公司法》上的股东身份
    3.2 广州海格集团公司工会的地位与持股会章程的效力
        3.2.1 吴某认为公司章程不合法且持股会无合同签订的法人资格
        3.2.2 广电集团持股委员会、海格有限公司工会认为规章合法
        3.2.3 一审法院认为海格有限公司工会与吴某是信托关系
        3.2.4 二审法院认定持股会章程有效，工会具有信托投资的性质
    3.3 吴某与持股管委会签订的股权转让协议是否有效
        3.3.1 吴某认为其与持股管委会签订的协议无效
        3.3.2 海格有限公司工会持股管委会认为协议有效
        3.3.3 一审法院认定吴某与持股管委会签订协议有效
        3.3.4 二审法院认定吴某与持股管委会签订协议有效
第4章 争议点分析
    4.1 吴某不应认定为《公司法》意义上的股东
        4.1.1 涉及职工持股中职工股东身份的法律法规
        4.1.2 不同法院对职工持股中职工是否是股东身份的阐述
        4.1.3 不同学者对职工持股中职工身份的理解
        4.1.4 职工持股股东身份的认定
    4.2 关于海格有限公司工会持股管理委员会的地位
        4.2.1 有关职工持股会地位的法律法规
        4.2.2 不同法院对职工持股会地位的认定
        4.2.3 不同学者对职工持股会地位的阐述
        4.2.4 职工持股会法律地位的认定与分析
    4.3 股权转让协议的效力分析
        4.3.1 转让协议中涉及强制回购股份的法律法规
        4.3.2 不同法院对股权回购效力的判决
        4.3.3 不同学者对股权回购效力的理解
        4.3.4 股权回购条款的效力分析
结论
参考文献
致谢

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本文编号：2862793